La Comisión de Coliderazgo busca transformar la cultura organizacional, posicionando a las personas con discapacidad como líderes activos en la toma de decisiones. Impulsa un modelo inclusivo de capacitación continua y trabajo en red, alineado con altos estándares éticos, para lograr resultados sostenibles de liderazgo compartido.

Propósito

La Comisión de Coliderazgo tiene como propósito potenciar la transformación organizacional y la participación de personas con discapacidad en la toma de decisiones. Actúa como agente de cambio para desarrollar competencias directivas, gestionar capacitación y fomentar una cultura organizacional para lograr resultados sostenibles.

Objetivos

• Impulsar cambios profundos hacia una cultura más inclusiva, sirviendo como motorde transformación organizacional.
• Facilitar la participación de Personas con Discapacidad en órganos de toma dedecisiones, promoviendo el coliderazgo.
• Desarrollar competencias gestionando la capacitación continua y el desarrollo dehabilidades directivas para el liderazgo compartido.

Destinatarios o Protagonistas

Trabajamos con representantes de las organizaciones miembros de FAIDIS, el programa es una construcción colectiva. Los representantes no son solo receptores, sino el nexo directo para una dinámica de trabajo de red y representación.